Pour répondre à leur engagement au titre de l’insertion, les entreprises peuvent procéder à un recrutement direct en CDI, CDD, ou par un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage).

L'embauche directe peut s'adresser à un salarié en fin de parcours d'insertion dans une SIAE qui pourra alors rompre son contrat de travail en insertion sans délais de prévenance.

En cela, la mise en relation des entreprises attributaires d'un marché avec les SIAE permet de répondre aux besoins de recrutement des entreprises qui sont dans des secteurs d’activité en tension.

A l’écoute de ces besoins, les SIAE disposent d’un vivier de candidats, composé de salariés en fin de contrat, motivés et formés. Les candidats proposés ont fait leurs preuves et connaissent le métier : ils sont opérationnels, prêts à intégrer de nouvelles équipes.