Webinaire IAE Île-de-France : quels outils concrets pour accompagner les sorties dynamiques ?
Le 11 septembre 2025, le GRAFIE, la FAS Île-de-France et France Travail Île-de-France ont organisé un webinaire consacré aux sorties dynamiques des parcours d’insertion auprès des SIAE franciliennes.
L’objectif était de présenter l’offre de services de France Travail et les leviers de collaboration avec les SIAE pour sécuriser les transitions vers l’emploi durable.
Nous vous proposons une rapide synthèse des principaux éléments à retenir, vous pouvez consulter le support de présentation.
Anticiper et préparer la sortie de parcours
Les intervenants ont souligné l’importance d’anticiper les fins de parcours dès les trois derniers mois et de construire le projet avec le conseiller référent France Travail.
Parmi les dispositifs mobilisables :
Formations : Actions de Formation Conventionnées (AFC), Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective (POEC) ou individuelle (POEI), Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
Outils d’accompagnement : ateliers France Travail (emploi, mobilité, santé), bilans tripartites, PMSMP en cours de contrat ou en inter-contrat.
Transitions inter-SIAE : mise en relation avec d’autres structures pour poursuivre un parcours.
L’exemple d’Emmaüs Coup de Main (ACI, Paris et Seine-Saint-Denis) est venu illustrer la réussite de ces démarches, notamment par la mobilisation de POEI et de POEC adaptées aux besoins des entreprises locales.
Favoriser la rencontre entre candidats et employeurs
Pour transformer l’essai, France Travail propose des outils concrets pour mettre en lien les candidats et les recruteurs :
la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), qui évalue les habiletés plutôt que les diplômes ;
des forums et jobdatings, en présentiel ou à distance, souvent coanimés par France Travail et ses partenaires ;
des ateliers de préparation aux entretiens et de découverte des métiers.
Ces actions complètent les dispositifs de formation et contribuent à bâtir des parcours fluides et adaptés aux besoins des entreprises.
Développer les partenariats avec les entreprises
La mobilisation des conseillers France Travail “dominante entreprises” est un levier essentiel. À travers les Task Forces Entreprises, ils coordonnent les acteurs du territoire (OPCO, PLIE, collectivités, SIAE, etc.) pour :
prospecter et répondre rapidement aux besoins des employeurs,
promouvoir les métiers en tension et les dispositifs de formation,
organiser des événements de recrutement et de sensibilisation,
développer des pratiques inclusives et renforcer la marque employeur.
Des mesures spécifiques pour l’IAE
Le webinaire a également rappelé trois dispositifs clés :
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) : un dispositif d’immersion courte permettant de découvrir un métier, confirmer un projet ou initier un recrutement. Depuis 2025, toutes les SIAE peuvent aussi accueillir des demandeurs d’emploi externes en PMSMP. En savoir plus
Le Contrat passerelle : une expérimentation pour les EI et ACI, permettant la mise à disposition non lucrative de salariés en fin de parcours auprès d’entreprises classiques, pour préparer leur embauche. En savoir plus
Le cumul de contrats IAE et droit commun : la possibilité pour un salarié d’avoir simultanément un CDDI en SIAE et un CDD/CDI à temps partiel en entreprise classique, afin de faciliter une transition progressive vers l’emploi durable.