SEVE Emploi en Île-de-France : Bilan de l’année 2025 et lancement de la promotion 2026

En 2025, le programme SEVE Emploi a poursuivi son déploiement en Île-de-France en s’appuyant sur une animation régionale dynamique, au service des coopérations territoriales et de l’accès à l’emploi durable pour les personnes éloignées du marché du travail.

Une animation régionale tournée vers l’action

Tout au long de l’année, plusieurs initiatives ont permis de renforcer les pratiques professionnelles et les liens entre structures de l’insertion, employeurs et acteurs locaux :

• Atelier Médiation Active et Relations Entreprises (9 septembre 2025 ) : un temps collectif réunissant 18 participants pour découvrir le programme SEVE et la mission Passerelle-Entreprise, approfondir les outils de médiation active, renforcer les relations avec les employeurs locaux et partager les pratiques entre pairs.
• Participation à l’événement “Recrutement inclusif avec l’IAE” (16 septembre 2025 ) : plus de 200 participants réunis autour des enjeux du recrutement inclusif. La table ronde « Innover pour l’emploi inclusif » a mis en lumière des coopérations territoriales réussies, avec le témoignage inspirant de Myriades Services, de son partenaire IKEA et d’un ancien salarié en transition professionnelle aujourd’hui en poste.
• Journée régionale de formation SEVE (19 juin 2025 ) : plus de 60 participants réunis autour du thème « Transformer les motivations en actions », favorisant les échanges de pratiques et le renforcement des dynamiques collectives entre SIAE franciliennes. Témoignages des participants à la journée régionale IDF

SEVE Emploi : un programme structurant pour les SIAE

SEVE Emploi est un programme de formation-terrain destiné aux salariés permanents des SIAE, animé par la Fédération des acteurs de la solidarité avec le soutien des services de l’Etat. Il vise un changement de regard et de pratiques auprès des entreprises à travers la médiation active, en facilitant les rencontres entre employeurs et personnes éloignées de l’emploi, et en développant des coopérations durables à l’échelle locale.

Le parcours SEVE se déploie en trois étapes :

• SEVE 1 : Changement de regard et de pratiques
• SEVE 2 : Consolidation des actions de médiation
• SEVE 3 : Pérennisation d’une organisation au service de l’emploi durable

Chaque étape s’étend sur un an et est accessible après validation de la séquence précédente.

Chiffres clés de l’évaluation 2025 des SIAE SEVE

• +12,5% de sorties en emploi durable
• +123% de PMSMP
• 13 765 heures dédiées à la relation entreprise
• +21% d’employeurs partenaires
• 151 mises en relation collectives salariés-employeurs

Les structures lauréates SEVE 1 – Promotion 2026

• Ami Services
• Défi Services +
• DS 77
• La Recyclerie du Gâtinais
• La régie de quartier du 19^ème
• La régie de quartier de St-Ouen
• L’Eternel Solidaire
• Les valoristes

Félicitations aux 8 structures retenues sur l’appel à mobilisation pour la promotion « SEVE 1 »  2026 en Île-de-France. Leur parcours d’accompagnement au sein du programme débute avec un séminaire dédié aux directions de SIAE et par le lancement des premières journées pour les sessions de formation des équipes.

Pour plus d’informations sur le programme SEVE Emploi en Île-de-France et sur la médiation active après des entreprises, contactez Maverick ESSOMBE à maverick.essombe@federationsolidarite-idf.org et consultez www.seve-emploi.com