Recrutement inclusif avec l’IAE : un succès collectif à la Cité des métiers

Publié le 1 octobre 2025
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Emploi

A Paris, le 16 septembre 2025, plus de 200 participants se sont réunis à la Cité des métiers – Cité des sciences et de l’industrie pour une après-midi dédiée au recrutement inclusif et aux coopérations entre entreprises, institutions et Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).

Co-organisé par la Cité des métiers et le GRAFIE, dans le cadre de la Mission Passerelle IAE-Entreprises, l’événement a rassemblé un large partenariat : France Travail Ile-de-France, le Club Les entreprises s’engagent Paris et le MEDEF Ile-de-France.

 

 

Chiffres clés :

 

  • Plus de 20 intervenants dans l’Espace Inspiration & Échanges.

  • 15 entreprises et partenaires impliqués dans le jobdating : 42 Inclusion, 5 à Sec, AFT Transport Logistique, Enedis, Keolis, Synergie, Université Paris Dauphine, Leroy Merlin via La Cravate Solidaire, France Travail, GEIQ Île-de-France, Wapply, Yookan, Igensia, Each One, Cité des métiers.

  • Plus de  60 candidat·e·s en sortie de parcours IAE, prêts à rejoindre le marché du travail ou de la formation sont venu·e·s  rencontrer directement les recruteurs.

  • 6 stands dans le Village des solutions : GRAFIE, Les entreprises s’engagent, Social Cobizz, Campus de l’inclusion, Transition Pro Île-de-France, Activ’action.

 

 

Messages clés :

 

  • Passer à l’échelle : la loi pour le plein emploi ouvre la voie à un accompagnement universel. Les SIAE sont reconnues comme des partenaires économiques stratégiques, créateurs d’activité et de compétences. Objectif : faire de l’inclusion un levier systémique de transformation sociale et économique.

  • Santé mentale et emploi : le recrutement inclusif implique aussi de repenser les pratiques RH pour préserver le vivier de candidat.e.s, favoriser le bien-être et surtout la performance collective.

  • Chaîne de valeur pour les réfugiés : des coopérations de bout en bout (formation, accompagnement, sensibilisation) permettent de répondre aux besoins des entreprises tout en créant des emplois durables.

  • Innover localement : la médiation active rapproche entreprises et candidats. L’inclusion repose sur des « petits pas » concrets qui, cumulés, transforment durablement.

  • Outiller les employeurs (programme Employeur’habilité – Social Cobizz) : trois modalités de coopération avec l’IAE et un rôle clé de facilitateur. L’accompagnement en SIAE prépare efficacement les salarié·e·s et sécurise les recrutements.

  • L’inclusion, levier de performance (Deloitte) : « La diversité, c’est être invité au bal ; l’inclusion, c’est être invité à danser. » L’inclusion est désormais un levier stratégique de performance, d’innovation et d’attractivité.

 

 

Ils ont dit :

 

  • France Travail Ile-de-France : « Identifier tous les publics, y compris les invisibles, c’est mieux préparer l’avenir ».

  • Olivier Flament, Président du GRAFIE : « L’IAE, ce sont 600 structures en Ile-de-France qui accompagnent chaque année plus de 34 000 personnes. De véritables partenaires stratégiques des entreprises et des territoires ».

  • Les entreprises s’engagent : « Créer la rencontre, rendre lisibles les coopérations territoriales, la pédagogie, c’est la clé pour passer à l’échelle ».

 

 

À retenir :

 

Cet événement a démontré la force d’un écosystème pluriel : entreprises, institutions, réseaux et SIAE s’engagent ensemble pour faire de l’inclusion un levier de transformation sociale, économique et de performance.

L’inclusion, loin d’être un supplément d’âme, est une stratégie d’avenir : elle remet l’humain au cœur, stimule l’innovation et crée de la valeur pour toute la société.